(趣旨)

第1条　扶養手当の支給については、別に定める場合を除き、この規則の定めるところによる。

(扶養親族の範囲)

第2条　塩谷広域行政組合職員の給与に関する条例(令和3年塩谷広域行政組合条例第1号。以下「給与条例」という。)第12条第2項に規定する他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者には、次に掲げる者は含まれないものとする。

(届出)

第3条　新たに給与条例第12条第1項の職員たる要件を具備するに至った職員は、管理者が定める様式の扶養親族届により、その旨を速やかに任命権者(その委任を受けた者を含む。次項及び次条において同じ。)に届け出なければならない。扶養手当を受けている職員の届出に係る扶養親族の恒常的な所得の年間の見込額その他の扶養の事実等に変更があった場合についても、同様とする。

(認定)

第4条　任命権者は、前条第1項に規定する届出があったときは、その届出に係る事実及び扶養手当の月額を認定しなければならない。同条第2項に規定する場合においても、同様とする。

(支給の始期及び終期)

第5条　扶養手当の支給は、職員が新たに給与条例第12条第1項の職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、職員が同項に規定する要件を欠くに至った日(管理者が定める場合にあっては、当該要件を欠くに至った日以降の日で管理者が定める日)の属する月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、第3条第1項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

(事後の確認)

第6条　任命権者は、現に扶養手当の支給を受けている職員の扶養親族が給与条例第12条第2項の扶養親族たる要件を具備しているかどうか及び扶養手当の月額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。この場合においては、第4条第3項の規定を準用する。

(扶養手当を減額されない場合)

第7条　扶養手当は、職員が次に掲げる場合に該当して給料を減額されるときにおいても、減額されないものとする。

(扶養手当の返還)

第8条　職員が虚偽の届出又は届出の遅延等により、不当に扶養手当の支給を受けたときは、任命権者はこれを返還させなければならない。

(雑則)

第9条　この規則の実施に関し必要な事項は、管理者が定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和8年4月1日から施行する。

(塩谷広域行政組合職員の給料等の支給に関する規則の一部改正)

第2条　塩谷広域行政組合職員の給料等の支給に関する規則(令和3年塩谷広域行政組合規則第1号)の一部を次のように改正する。